铁饭碗：无疑是如今大家最想追求的工作——工作稳定，收入不愁，可以安心安定地赚自己的小钱钱，这大概是和平年代中最幸福的事情了。

在现在内卷严重的时代，年轻学生们宛如开窍了般，一反从前对铁饭碗爱答不理的态度，老人们不用劝也不用催，自己就能为了考入铁饭碗而努力。而近两年越来越火的军队文职，还是有人不了解，今天就让小编为大家介绍一下吧！

军队文职人员的定义中，明确规定，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

那么如何区分军队文职的委任制和聘任制呢？

简单的说是分为两种：委任制(不签合同)和聘任制(签合同)。

委任制：就是我们常说的管理岗，不签合同，干到退休。

聘任制：签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。

委任制：考生可以注意到，在军队人才网官网下载来的岗位表中，有些岗位后面会加上(科级副职以下)，(科级正职以上)等标识。这类，就是我们常说的管理岗，即委任制。

聘用制：是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

那么合同内容都包含什么呢？聘用制期限呢?会中途辞退吗？继续往下看！

聘用制合同的签订

1.订立原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.订立时间

用人单位应当自批准军队录用之日起30日内，与用人制度下的文职人员签订书面聘用合同。

3.生效时间

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，经用人单位与文职人员签字盖章后生效。

4.合同管理

军队文职就业合同格式由中央军委政治工作部制定，必要时修订。劳动合同文本一式三份，用人单位一份，文职人员一份，有任免权的单位政治工作部门一份。

中央军委政治工作部负责全军文职人员劳动合同管理，团以上单位政治工作部负责本单位文职人员劳动合同管理。

聘用制合同内容

1.用人单位基本信息；         

2.文职人员基本信息；

3.聘用合同期限；

4.聘用岗位及其职责要求；

5.岗位纪律和岗位工作条件；

6.工资福利、社会保险、住房保障等待遇；

7.聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；

8.违反聘用合同的责任和争议处理；

9.法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。                  

关于聘用制合同期限

1.对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

2.文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校毕业生首次订立合同的期限为5年。

3.以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

4.明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

综上所述，文职人员是不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。不然怎么会有那么多人报考呢？你也别犹豫啦!快来报名吧！