一、入围进面分数为何都一样？

在军队文职官网发布入围名单后，会公布最低入围进面分数，小编提醒，此分数不是考生的真实分数！！！入围公布的名单也是不按排名顺序的！！！

那么如何确定自己的分数是否是最低分呢？我们就要看自己的真实分数跟进面分相同的话，那就是最低分入围的。

二、面试时容易忽视的证明材料

用人单位在面试时会对进面人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，其中考生最容易遗忘的三个证明：

1、单位同意报考证明

一定要提前准备！不少文职考生很多都是在职人员参考的，有些考生甚至瞒着单位报考，想等笔试成绩公布后再准备，但是只要出了进面名单，就会立即要求去面试（面试时需要提供同意报考证明），建议考生们提前计划，避免错失上岸机会。

2、准考证

面试时，用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查。

3、报名回执表

报名回执表是考生报名成功的证明，回执表里包括了考生个人信息、岗位信息、岗位要求以及一些重要提示。

“报名回执表”中第二页上明确注明了：打印报名回执表一式二份并妥善保管，以备面试、体检等环节使用。

三、面试主要考核的内容，采取的方式

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

四、面试成绩什么时间出？

面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

五、总成绩如何计算

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

六、什么时间进行政审和体检？

面试结束后，具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。

七、如何确定预选对象，怎么告知本人？

用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。

八、军队文职采取的面试形式有何特点？

军队文职结构化面试特点：考务规范化、考官规范化、考题规范化

九、面试考务如何规范化？

（1）统一严格的考试组织管理；

（2）统一的面试程序；

（3）统一的评分标准和评分量表；

（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟；

（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；

（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；

（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

十、面试考官如何规范化？

（1）军队文职考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%）；

（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；

（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；

（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；

（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；

（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

十一、面试考题如何规范化？

（1）针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准；

（2）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素；

（3）在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考；

（4）原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；

（5）面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

十二、军队文职面试测评要素主要有哪些内容？

1. 求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

2. 适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

3. 专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

4. 仪表举止。

十三、面试测评要素评分标准如何确定？

“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7-10分；基本符合岗位要求的为4—6分；与岗位要求不相符的为3分以下。

“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16-20分；适岗能力较强的为11—15分；适岗能力一般的为10分以下。

“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

十四、结构化面试的题型主要包括几种？

自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。